Myers-Briggs personlighetstyper

Inom ramen för mina masterstudier vid yrkeshögskolan Arcada deltog jag i en intressant föreläsning om självkännedom och personlighetsprofiler som jag vill dela med mig av här på bloggen. Föreläsningen ingick i en studiehelhet som handlar om ledarskap och föreläsningen fokuserade på förståelsen av olika personlighetstyper med tanke på arbetsliv och ledarskap. Föreläsaren presenterade ett instrument som heter Myers-Briggs (MBTI) och används mycket t.ex. vid rekrytering av arbetstagare i form av personlighetstest. Dylika test och instrument kan tas med en nypa salt och är inga absoluta sanningar men kan vara riktgivande och intressanta att reflektera över.

 

Vår personlighetstyp består av ett underliggande beteendemönster som är ett resultat av våra medfödda preferenser och omgivningens inflytande. Det kan vara nyttigt att känna till sin personlighetstyp för att öka sin självkännedom och lättare känna igen sina egna styrkor och utvecklingsmöjligheter. Man kan också få en bredare förståelse för naturliga skillnader mellan olika slags människor och personlighetstyper.

Myers-Briggs (MBTI) personlighetstyper är ett av de vanligaste personlighetsinstrumenten som används världen över. Instrumentet baserar sig på Jungs teori. Jung menade att ”beteendeskillnader är ett resultat av olika individers medfödda tendenser att använda sina mentala resurser på olika sätt”. Vad detta betyder i praktiken är att människor skiljer sig i sina sätt att hämta och använda energi, hämta och fokusera på information, fatta beslut samt handskas med den yttre världen.

Alla människor har tillgång till olika mentala processer men har en naturlig preferens för en av två motpoler. Detta betyder att vi kan använda oss av båda polerna beroende på situationen, men inte med samma säkerhet eller samtidigt. När vi använder det som känns mer naturligt för oss sker det utan ansträngning och vi kan känna oss säkra i situationen.

Du kan testa preferensens betydelse genom att först skriva ditt namn med din dominanta hand – det sker naturligt och känns väl bekvämt och vant? Pröva sedan på att skriva ditt namn med din icke-dominanta hand – hur kändes det? Handstilen blev kanske mer svårläst, handen darrade och du blev mer osäker?

De olika mentala processerna är energi, med motpolerna extraversion – introversion; information, som har motpolerna sinnesförnimmelse – intuition; beslutsfattande, med motpolerna tanke – känsla samt förhållningssätt till livet, som har motpolerna bedömning – perception.

Den extroverta eller utåtriktade får energi genom att agera och diskutera, är social, uttrycksfull och föredrar att tala, har ofta breda intresseområden och tar initiativ. Den introverta eller inåtriktade får energi genom reflektion, är mer återhållsam och reserverad, går in för sina intressen, föredrar att skriva och tar initiativ när något känns väldigt viktigt.

Sättet att hämta och använda information består av motpolerna sinnesförnimmelse och intuition. Den första personlighetstypen gör detta via sina sinnen; är försiktig med att dra slutsatser, inriktar sig på det som är aktuellt, uppskattar praktiska tillämpningar, observerar och kommer ihåg detaljer. Den intuitiva personlighetstypen gör detta via sitt ”sjätte sinne”; drar snabba slutsatser, ser helheter, koncentrerar sig på framtida möjligheter, kommer ihåg detaljer relaterade till vissa mönster eller helheter och litar på sin inspiration.

Beslutsfattande har motpolerna tanke och känsla. Den som har preferensen tanke undersöker sakfrågors för- och nackdelar, är logisk, analyserar och söker brister vid problemlösning, tror på rättvisa och att alla skall behandlas lika. Den som har preferensen känsla tar hänsyn till det som är viktigt för individen, är empatisk, behandlar människor som unika individer, strävar efter positiv samverkan och harmoni samt upplever att rättvisa är att alla behandlas på ett individuellt sätt.

Hur man handskas med den yttre världen består av motpolerna bedömning och perception. Den första är ofta organiserad, systematisk och metodisk, gillar att genomföra planer, undviker stress och får energi av att få saker avslutade. Den andra vill uppleva och förstå livet, är spontan, flexibel, öppen för nya erfarenheter, gillar processer och sporras av stress i sista minuten.

Enligt Myers-Briggs personlighetsinstrument har alla människor av alla motpoler och personlighetstyper men idén är att hitta de preferenser en person har – vad som känns mer naturligt, vilka styrkorna är och hur man fungerar i olika situationer för en ökad självkännedom och personlig utveckling.

Carmela Lindroos

(Källa: docent Raija Lennés föreläsning om självkännedom och personlighetsprofiler inom masterprogrammet för det sociala området vid yrkeshögskolan Arcada 20.10.2013)